歐洲更先進的機器正在路上，加速推動確保他們幫助員工而不是取代他們的位置

幾十年來，機器人在工作場所的到來一直是公眾焦慮的來源，他們擔心機器人會取代工人并造成失業(yè)。現(xiàn)在，更復雜的仿人機器人正在實際出現(xiàn)，情況正在發(fā)生變化，一些人認為機器人是有前途的隊友，而不是不受歡迎的競爭對手。

“協(xié)作機器人”同事

以意大利工業(yè)自動化公司Comau為例。它已經(jīng)開發(fā)出一種機器人，可以與制藥、化妝品、電子、食品和飲料行業(yè)中嚴格的潔凈室環(huán)境中的工人合作，并提高他們的安全性。這項創(chuàng)新被稱為 "協(xié)作型機器人"，或 "cobot"。

Comau公司的手臂式協(xié)作機器人是為搬運和裝配任務(wù)而設(shè)計的，當有人進入工作區(qū)時，它可以自動從工業(yè)速度切換到較慢的速度。這個新功能允許使用一個機器人而不是兩個，最大限度地提高生產(chǎn)力并保護工人。

希臘佩特雷大學的機器人專家Sotiris Makris博士說："它通過允許雙模式操作來推進事情的發(fā)展。"你可以把它作為一個傳統(tǒng)的機器人來使用，或者當它處于協(xié)作模式時，工人可以抓住它并作為一個輔助設(shè)備來移動它。"

Makris是剛剛完成的歐盟資助的SHERLOCK項目的協(xié)調(diào)人，該項目從其認為經(jīng)常被忽視的研究角度探索安全結(jié)合人類和機器人能力的新方法：心理和社會福祉。

創(chuàng)造性和包容性

機器人技術(shù)可以幫助社會完成重復、繁瑣的任務(wù)，讓工人們騰出手來從事更有創(chuàng)造性的活動。而能夠與工人有效協(xié)作的機器人技術(shù)可以使工作場所更具包容性，例如通過幫助殘疾人。

隨著歐洲勞動力的結(jié)構(gòu)和年齡的變化，這些機會是必須要抓住的。例如，55至64歲的人占歐盟雇員的比例從2009年的12.5%增加到2021年的19%。除了社會層面，更高的工業(yè)效率也會帶來經(jīng)濟效益，這表明兩者都不一定需要以犧牲其他方面為代價。

Makris說："隨著機器人技術(shù)的新進展，全球范圍內(nèi)的競爭日益激烈。"這就要求歐洲采取行動并不斷改進。“

Makris引用了由Elon Musk領(lǐng)導的汽車制造商特斯拉正在開發(fā)的仿人機器人。可穿戴機器人、仿生肢體和外骨骼服也正在開發(fā)中，有望提高人們在工作場所的能力。

然而，當涉及到確保它們有效地融入工作場所，以及人們在與它們一起工作時的個人需求得到滿足時，快速發(fā)展的機器人技術(shù)浪潮帶來了巨大挑戰(zhàn)。

SHERLOCK的案例

SHERLOCK還研究了智能外骨骼的潛力，以支持工人在車間、倉庫或裝配現(xiàn)場等地方攜帶和處理重物。可穿戴傳感器和人工智能被用來監(jiān)測和跟蹤人類的運動。

有了這種反饋，我們的想法是，外骨骼可以適應特定任務(wù)的需要，同時幫助工人保持符合人體工程學的姿勢，避免受傷。

"使用傳感器來收集外骨骼如何執(zhí)行的數(shù)據(jù)，使我們能夠看到并更好地了解人類的狀況。"Makris博士說："這讓我們有了關(guān)于外骨骼在未來需要如何進一步重新設(shè)計和發(fā)展的原型，這取決于不同的用戶情況和不同的國家"。

SHERLOCK在四年后剛剛結(jié)束，它匯集了從希臘到意大利和英國等多個國家的18個歐洲組織，致力于機器人的不同領(lǐng)域。參與者的范圍使該項目能夠利用廣泛的觀點，Makris博士說，鑒于各國對整合機器人技術(shù)的規(guī)則不同，這也是有益的。

作為這些機器人系統(tǒng)與人互動的結(jié)果，該軟件的先進性足以為 "未來發(fā)展的功能類型和工作場所應該如何設(shè)計 "提供方向，Makris博士說。

老手，新工具

今年結(jié)束的另一個歐盟資助的項目CO-ADAPT，使用機器人幫助老年人瀏覽數(shù)字化的工作場所。

該項目團隊開發(fā)了一個配備機器人的自適應工作站，以幫助人們完成組裝任務(wù)，如制作手機、汽車或玩具--或者說，在制造過程中將任何一組單獨的部件組合成一個成品。該工作站可以根據(jù)一個人的身體特征和視覺能力調(diào)整工作臺的高度和照明。它還包括眼球追蹤眼鏡等功能，以收集關(guān)于心理工作量的信息。

CO-ADAPT的協(xié)調(diào)員、芬蘭赫爾辛基大學的計算機科學家Giulio Jacucci教授說："這讓我們更深入地了解各種人的需求。你發(fā)現(xiàn)機器和人應該做多少事情，以及機器應該嘗試給予指導的程度和方式的有趣差異。"這是一項重要的工作，它涉及到使其發(fā)揮作用的具體細節(jié)"。”

他說，盡管如此，配備了機器人的工作場所能夠在現(xiàn)實生活環(huán)境中充分挖掘和回應人們的心理狀態(tài)，這可能仍然是若干年后的事情。Jacucci教授說："這非常復雜，因為有整個機械部分，再加上試圖從人們的心理生理狀態(tài)中了解他們的狀態(tài)。“

同時，由于新技術(shù)可以用更簡單的方式來改善工作場所，CO-ADAPT還更廣泛地探索了數(shù)字化。

智能班次

一個領(lǐng)域是實現(xiàn) "智能排班 "的軟件，它根據(jù)工人的個人情況安排工作時間。這種方法已被證明可以減少社會福利和醫(yī)療保健工作者的病假、壓力和睡眠障礙。

Jacucci教授說："這是一個很好的例子，說明了工作能力是如何提高的，因為我們使用了基于證據(jù)的知識，即如何擁有了解情況的時間表。

他說，關(guān)注個人是未來整合好的數(shù)字工具和機器人技術(shù)的關(guān)鍵。

他說："比方說，你必須與某個機器人合作完成一項裝配任務(wù)。"問題是：機器人應該知道我的認知能力和其他能力嗎？以及我們應該如何在兩者之間劃分任務(wù)？"

該項目的基本信息是，存在大量的空間來改善和拓寬工作環(huán)境。Jacucci教授說："它顯示了有多少未開發(fā)的潛力。"。