據外媒報道，互操作性已經并將繼續成為機器人采用的一個問題。包括 Freedom Robotics、Open Robotics 和 Rocos 在內的小公司的產品已經上市，以幫助來自不同供應商的機器人進行交流和協同工作。我們最近見證了MassRobotics 互操作性標準的首次公開演示。

但現在，一家科技巨頭也開始涉足互操作性領域。近日，亞馬遜網絡服務 (AWS) 發布了其機器人車隊管理系統AWS IoT RoboRunner的預覽版。目標是讓公司更容易部署機器人，無論供應商如何，并讓它們協同工作。

AWS 表示，AWS IoT RoboRunner 建立在與亞馬遜履行中心相同的技術之上。無論是使用自動導引車 (AGV)、自主移動機器人 (AMR) 還是機械臂，AWS IoT RoboRunner 都可以讓公司從單個平臺查看和控制他們的機器人和工作管理系統。

AWS IoT RoboRunner 為設施、位置和任務數據提供了一個中央數據存儲庫。AWS 表示，這使開發人員可以構建可互操作的管理應用程序。AWS IoT RoboRunner 還聲稱無需在不同機器人控制系統和倉庫管理系統之間進行大量集成。AWS 表示，所有系統都與 AWS IoT RoboRunner 集成，然后自動連接所有集成系統。

AWS IoT RoboRunner 將與其他 AWS 服務集成，例如 SageMaker、Greengrass 和 SiteWise。AWS 表示，這使其車隊管理系統比其他可用選項更具優勢。

對于移動機器人，AWS IoT RoboRunner 為來自選定機器人供應商的移動機器人提供參考集成。機器人報告與 AWS 聯系，了解它為哪些公司提供參考集成。如果我們了解更多信息，我們會更新這個故事。

AWS IoT RoboRunner 服務現已在美國東部和歐洲的 AWS 區域推出。

當然，這是亞馬遜首次涉足機器人開發產品。它于 2018 年推出了AWS RoboMaker 模擬服務。早在 2021 年，它就推出了 SageMaker 強化學習 Kubeflow 組件，這是一個開源工具包，旨在加快開發機器學習能力，從感知到控制和優化。

最近，AWS 與 MassRobotics 合作開發了機器人創業加速器。這個為期 4 周的計劃將通過專門設計的密集、高級課程來推動一批精選的機器人初創公司加速他們的成長。

至于 MassRobotics 的互操作性標準，您可以觀看下面系統的第一個公開演示，并閱讀姊妹出版物Mobile Robot Guide中的演示細分。演示在孟菲斯的聯邦快遞 DART 實驗室進行，聯邦快遞在這里測試所有新的物流自動化解決方案。參與演示的公司包括 Vecna Robotics、Waypoint Robotics 和 WiBotic Autonomous Charging。

Open Robotics 是開源機器人操作系統 (ROS) 背后的組織，其醫療保健機器人中間件 (RoMi-H) 系統在 2021 年贏得了RBR50 機器人創新獎。RoMi-H 基于 ROS 2，通過在異構機器人、傳感器和企業信息系統之間創建統一的通信和監控，實現了機器人供應商之間的互操作性。

Open Robotics 最近與新加坡醫療輔助和機器人技術中心 (CHART)、IHiS、Hope Technik、GovTech 等合作，在新加坡樟宜綜合醫院部署了 RoMi-H。

RoMi-H 將標準化通信協議用于部署機器人的基礎設施、環境和自動化，以優化關鍵資源（即機器人、電梯、門、通道等）的使用。它通過資源分配和防止共享資源的沖突為系統增加了智能。

我們創建這個公司是為了向客戶、投資者、決策者、員工和其他人提供我們對某些問題的看法。雖然我們的立場得到仔細考慮和深入人心，但仍有很大的余地進行健康的辯論和不同的意見。我們希望明確我們的立場是有幫助的。

美國聯邦最低工資太低，應該提高。聯邦最低工資為7.25美元，自2009年以來一直沒有增加。提高最低工資將對全國數千萬個人和家庭的生活產生深遠影響，并有助于解決日益嚴重的收入不平等問題。我們向全美國的所有全職、兼職、臨時和季節性員工支付每小時15美元的最低工資。我們的福利是平等的，不管級別或資歷如何。我們正在利用我們作為美國最大雇主之一的地位，鼓勵其他公司提高工資，并游說國會和州立法機構成員提高最低工資。

人類引起的氣候變化是真實的、嚴重的，需要公共和私營部門采取行動。絕大多數的氣候科學家一致認為，過去一個世紀里，人類活動導致了氣候變暖的趨勢，世界上大多數領先的科學組織都發表了公開聲明，支持這一立場。我們同意，并制定了氣候承諾--承諾提前10年達成“巴黎協定”。我們正在創新和投資，到2040年成為凈零碳，到2030年實現100%的可再生能源。我們正在購買100，000輛全電動運輸車，這是電動運輸車史上最大的訂單，并投資1億美元用于基于自然的氣候解決方案和世界各地的重新造林項目，以開始從大氣中去除碳。我們的可持續性網站全面報告我們的碳足跡和我們承諾的進展情況。

能源工業應能獲得與其他行業相同的技術。我們將繼續向能源行業的公司提供云服務，使其遺留業務減少碳密集型，并幫助它們加快發展可再生能源業務。我們支持我們自己的業務的可持續發展計劃，并與合作伙伴合作，以減少他們對碳燃料來源的需求。

多樣性和包容性對企業是有利的--更根本的是--這是正確的。顧客代表著各種各樣的性別、種族、種族、能力、年齡、宗教、性取向、軍事地位、背景和政治觀點。亞馬遜的員工也是多樣化的，這一點至關重要。我們培養一種以包容為準則的文化。。亞馬遜把同工同酬放在首位，而且自從我們在過去幾年里一直在測量和公布這一比例以來，女性在同樣的工作中每掙一美元就能掙到99.5美分到101.5美分。我們還認為，增加任職人數不足的群體進入技術勞動力隊伍的機會是至關重要的。我們創建了亞馬遜未來工程師項目，這是一個由四部分組成的兒童到職業發展項目，每年從貧困、代表不足和服務不足的社區激勵和教育1000萬名兒童和年輕人，在計算機科學和編碼這一快速發展的領域尋求職業。這不僅是多樣性和包容性對企業有利--這比這更根本--這是完全正確的。

LGBTQ+人的權利必須得到保護。我們很早就大力支持婚姻平等，并將繼續倡導對變性人的保護和平等權利。我們與LGBTQ社區站在一起，在美國聯邦和州一級開展立法工作，包括支持通過“平等法”。亞馬遜根據世界變性健康專業協會(WPATH)公布的“護理標準”提供性別過渡福利。在過去三年中，我們在人權運動基金會的“企業平等指數”上獲得了滿分。

我們堅決支持移民的權利和移民改革。亞馬遜認為，美國應該歡迎來自世界各地的最優秀和最聰明的人才。這對我國的競爭力是必不可少的。亞馬遜在美國擁有超過30萬名來自不同背景的員工，他們致力于為我們的客戶發明和服務。我們支持和游說移民改革，包括“夢想家”獲得公民身份的法律途徑、綠卡和高技能簽證計劃的改革，以及積極參與對旅行禁令的法律挑戰。

各級政府--聯邦、州和地方--都應該能夠獲得最好的技術。利用云和機器學習等先進技術的能力對于國家、其公民、我們的社區和世界的持續安全和保障至關重要。我們將繼續為美國政府和執法機構提供最先進的技術。

各國政府應盡快制定面部識別技術的監管框架。人臉識別技術已經解決了一些復雜的問題。例如，Amazon Rekognition幫助尋找了100多名失蹤兒童，并查明了5 000多名兒童性販運受害者。和大多數技術一樣，面部識別是雙向的，這意味著它也可能被濫用。我們為所有的注冊客戶，包括執法客戶，提供技術正確使用的指導，并有一個明確的可接受的使用政策。然而，我們認為各國政府應采取行動，規范這種技術的使用，以確保其得到適當的使用。我們已提出指引。建立一個適當的美國國家立法框架，以保護個人公民權利，并確保各國政府在技術應用方面具有透明度。

根據聯邦法律，造假者應受到更嚴厲的處罰。假冒是美國憲法明確禁止的少數犯罪之一，但不良行為者并未被嚇倒，并繼續通過網上和實體商店推銷他們的產品，損害了消費者和為他們服務的零售公司。2018年，我們在人事方面投入了4億多美元，預防工具建立在機器學習和數據科學的基礎上，雇傭了4000多名員工來打擊我們商店的欺詐和假冒行為。僅去年一年，我們的積極努力就阻止了100多萬名可疑的不良行為者開設亞馬遜賣家賬戶，并阻止了30多億名可疑的不良名單。亞馬遜支持并游說美國聯邦政策，使侵犯知識產權的行為受到有意義的懲罰，并呼吁執法部門擁有適當起訴這些罪行的資源。我們還支持一項要求，即進口到美國的每一個包裹都要清楚地標明負責運輸產品的個人或實體。

消費者數據隱私應受到聯邦法律的保護。我們從根本上將隱私納入我們的服務中，我們從不出售個人客戶數據。亞馬遜客戶體驗的許多核心特性取決于我們以負責任和透明的方式使用數據。自成立以來，我們以客戶為中心的做法使我們遵循了按設計保護隱私的原則。我們在我們的私隱通知我們收集的數據類型以及我們與第三方共享客戶數據的有限環境。我們支持美國聯邦的隱私立法，該法案要求透明、對個人信息的訪問、刪除個人信息的能力，并禁止未經同意出售個人數據。

企業稅法應鼓勵對經濟和創造就業的投資。任何國家的企業稅法都應鼓勵對經濟和創造就業的投資。此外，應協調稅法，特別是國家之間的稅法，使之既不存在允許人為降低稅率的漏洞，也不存在導致更高稅率或多馀稅收的重疊現象，因為這些做法扭曲公司行為，不利于消費者或經濟。我們支持經濟合作與發展組織(經合組織)及其與全球各國政府合作審查國際稅收制度并就這些問題達成共識的工作。