11月30日至12月3日，北京召開了中共與世界120個國家200多個政黨高層對話會；緊接著，烏鎮迎來了第四屆世界互聯網大會。世界性的大會越來越多的在中國舉辦，而且越來越多的討論“人類命運共同體”的命題，人工智能時代已經來臨。

面對這樣的大時代，你準備好了嗎？

人工智能成為下個互聯網風口

在世界互聯網大會上，關于“人工智能：讓生活更美好”的主題討論，引發了廣泛關注。國內外20多位人工智能領域的專家學者和互聯網大佬們圍繞當前熱點問題展開深入對話。

李彥宏diss了全場，“原來講‘（互聯網）下半場’的人都開始講人工智能了

2017年，不光是百度在研究AI，無人駕駛汽車；阿里也啟動了達摩院；騰訊成立了優圖實驗室；還有一大批AI創業公司開始崛起，商湯、曠視等AI公司紛紛爆出天價的融資額，資本也開始對AI領域投下了重注。

智能獵頭招聘平臺獵蘿卜獲1億天使投資

11月30日，就在世界互聯網大會召開前兩天，又一家成立僅幾個月的AI公司——獵蘿卜宣布已經完成1億元天使輪融資。這一消息，將主打AI技術的企業再次推向了投資行業關注的頂點。

很多人可能要問了：為什么一家剛剛成立才幾個月的公司一上來就能拿到一個億的融資，而有的企業辛辛苦苦十幾年估值也不過千萬級別？就像剛剛被馬云爸爸引爆的人才爭奪戰，AI技術人才還沒出校門就別搶走，年薪50萬起，而更多行業的人才還在拖著平均工資（按月薪計算）的后腿。

面對這樣的大時代，你可能還沒準備好？或者，還沒有被獵頭發現你的價值。那么，獵蘿卜就是要借助AI技術對人才進行市場化的最優配置，“一個蘿卜一個坑”，真正做到“人適其事，人盡其才”。

輕松實現1個億的小目標，如何理解獵蘿卜的公司價值？

1、技術人才

就目前在全球范圍內AI技術人才被高薪瘋搶的現象可以得證：技術人才是AI發展的關鍵。這成為了投資機構評估一家AI公司價值的關鍵因素之一。

據悉，獵蘿卜團隊集結來自互聯網、AI領域的專家和人力資源行業的精英，技術團隊大多來自BAT相關領域的核心人員，15%以上為留學博士。所以，人才優勢是獵蘿卜的第一優勢，也是其核心優勢。據獵蘿卜透露這一個億的資金將主要用于增加平臺的AI技術投入和優秀人才招募，意思就是擴大人才優勢，繼續技術升級。

2、企業方向

“所謂獵頭，就是要把頂尖人才，放到最合適的職位上，否則對人和職務都是損失，對人類和社會就是更大的損失。”《獵場》第三集，劉量體說。

因為“人才是社會最核心的資產”，獵蘿卜的創始人團隊認為，“生產要素的配置就是資金和人才的配置，對中高端人才進行最高效配置，可以對調整經濟結構、推動經濟發展產生非常大的助力。”這就是這家AI公司更大的價值所在。

人工智能將解放HR和獵頭們

據統計，按照傳統招聘模式，企業每招一個人，HR 需要看500份簡歷；而獵頭顧問為了尋找優質客戶和匹配招聘需求，每天要打100通電話，而在提升專業度和獵取候選人方面幾乎無暇顧及。試問這又如何提高獵頭招聘行業的服務水準和社會人才資源的優化配置？

2016年，《世界經理人》雜志做了一項調研，參與此項調查的是230多家制造企業的董事長、總經理、副總經理，以及人力資源部門的總監、經理和專員。主要是電子制造業和機械制造業。

調研的結論是，絕大部分的基礎性、事務性工作會被機器或人工智能替代，將人力資源管理者從事務性工作中解放出來，這釋放出積極的意義。

九成以上被訪者認可人工智能將取代HR的一些工作，其中48%的被訪者認為，未來十年中，小部分HR基礎性、事務性工作將被人工智能取代；46%的人認為，大部分HR基礎性、事務性工作將被取代。

獵蘿卜精準匹配，就是快

你可能剛剛追完《獵場》，但是五十多集電視劇下來，依然不知道正規的獵頭工作流程是怎樣的，如下圖，紅底白字的是獵頭顧問的工作內容，灰底黑字的是企業HR的工作內容。

獵頭招聘的傳統模式運作流程

但是，有了獵蘿卜智能獵頭招聘平臺，以上的部分流程和模式將變得更加高效或發生變革。如下圖，是獵蘿卜智能獵頭招聘平臺的運作流程：

獵蘿卜平臺運作流程

當企業的HR將職位需求發布到獵蘿卜智能獵頭招聘平臺，AI技術對其進行多維度解析，為HR匹配、推薦最合適的獵頭顧問；

人工智能多維度解析的職位分析報告

獵頭顧問上傳候選人簡歷，AI技術進行語義識別和精準的人崗匹配。

一哥的“職業能力”雷達圖

這樣一來，以往流程中HR需要花費大量的時間花在甄選獵頭、制作職位分析報告、篩選候選人等工作上，現在則可以集中精力在面試和最佳候選人溝通上，節約了大量時間成本，同時也不會再因為精力有限而錯失好的人才。

同樣，獵蘿卜也解決了獵頭顧問最大的痛點——開拓客戶、尋找優質客戶，在候選人的推薦也得到優化，達到“精準匹配”，這就提高了交付效率。HR不僅可以更快地完成企業的招聘目標，獵頭顧問也可以更好地激活人才資源，提高成單率。

可以斷言，人工智能技術在招聘行業的應用，從微觀講，將極大地提高HR和獵頭顧問的工作效率，并帶動企業的快速發展和獵頭招聘行業的蓬勃興盛；從宏觀來看，社會人力資源的優化配置會不斷得到提高，從而助力社會經濟的發展。

AI將是未來，獵蘿卜只是探路先鋒

據悉，AI的應用已經逐漸擴散到了全球68個國家的招聘環節中。

2016年6月，日本高端人才招聘網站Bizreach與雅虎和美國salesforce.com合作，宣布將開發一種人工智能，通過收集員工的工作數據，完成招聘、員工評價和分配崗位等任務。

2017年3月，在由北美著名獵頭公司舉辦的年度行業競賽中，一個叫Brilent的機器人，只花了3.2秒就把合適的候選人從5500份簡歷中篩選出來了。7月，日本人才招聘公司mainabi和三菱綜合研究所共同開發了一款專用于人力資源領域的AI引擎。

而在國內，大部分行業內人士對AI技術在招聘領域的應用還保持觀望態度。無疑，獵蘿卜AI公司所扮演的正是一個勇敢的探路先鋒的角色。獵蘿卜獲得天使輪1億元融資在招聘行業也是首開先河，將會帶動國內更多的AI公司、招聘行業以及資本對于智能招聘的關注、參與和推動。

當AI在算法、算力、數據等方面不斷地快速成長后，AI將在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等多方面的應用形成一個緊密鏈接的有機體。

智能招聘剛剛起步，一切還是未知數

目前，獵蘿卜應用于獵頭招聘行業的AI技術（語義分析和精準匹配）還只是AI2.0版本（從現在開始追劇還來得及），解決的是獵頭招聘工作的前、中期獵頭與企業之間相互尋找和匹配的效率問題，當然對后期的影響也是連貫和持續的。

畢竟，獵頭招聘行業是更為人性化的非標服務。“獵頭，核心是看人，人各有其面相、氣場、心理、修為，曾國潘說邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看氣概，富貴看精神，其中道理不可不研究。”又是《獵場》里劉量體的金句。

雖然獵蘿卜擁有了先發優勢，但隨著技術的迭代升級，以及更多入局者的參與，其能否一直保持領先優勢仍然是一個未知數。

而一哥得到的啟示就是：體弱就要多跑步，人丑還需多讀書，多結交幾個獵頭做朋友吧。