在“中國制造2025”的大背景下，智能工廠、自動化工廠、關燈工廠越來越多，與之相對應的是工廠對工人需求的減少。近日，來自東莞市經(jīng)信局的數(shù)據(jù)顯示，2014年9月至2016年10月兩年間，東莞市“機器換人”專項資金項目申報共1485個，申報項目完成后，預計勞動生產率平均提高1.7倍，單位產品成本平均下降11.1%，但用工需求也將相應減少8.7萬。“機器換人”正逐漸成為趨勢，工人將何去何從？

　　據(jù)了解，當前東莞的制造企業(yè)也正在打造“無人工廠”。某精密模組制造商就計劃建設“無人工廠”，首期計劃安裝 1000 個機械手臂，通過遠程軟件系統(tǒng)進行管控，將員工數(shù)量降低九成，用工需求會大幅減少。

　　東莞只是當前中國智能制造的一小部分。在“中國制造2025”的大背景下，中國正走在“機器代人”的快速道路上。根據(jù)國際機器人聯(lián)盟（IFR）的數(shù)據(jù)顯示，2015年全球工業(yè)機器人銷量比上年增長12％，為24.8萬臺。其中，中國增長17％，為6.7萬臺，連續(xù)3年成為全球最大市場。

　　汽車是機器人最大的應用領域，IFA在2016世界機器人報告中提到的數(shù)據(jù)顯示，2010到2015年間，中國應用于汽車產業(yè)的工業(yè)機器人數(shù)量增加了近9萬個，遠超過第二美國的6萬。

　　的確，在全國各地，富士康、美的、格力等企業(yè)均在布局智能制造。其中，富士康從幾年前就在進行智能制造探索。富士康科技集團相關負責人在接受中國商報記者采訪時表示，在智能制造領域，富士康早在2010年前后就已涉足。根據(jù)制造業(yè)務的需求，富士康在自動化方面的投入貫穿大陸各大園區(qū)。

　　同時，富士康相關負責人還表示，富士康計劃未來將自動化投入到更多的制造業(yè)務之中。目前，富士康有臺北、深圳和晉城三個機器人研發(fā)生產基地，每年新引入機器人大約超過1萬臺，新增自動化生產設備數(shù)萬套。

此前，據(jù)外媒報道，富士康已在中國各大生產基地安裝了4萬臺機器人，主要應用于鄭州生產基地以及成都平板工廠、昆山和嘉山的電腦及外設工廠，其中僅在昆山工廠，就減少了6萬員工。

　　大手筆收購庫卡、進軍機器人領域的美的，也早已經(jīng)使用機器人投入生產。此前，中國商報記者在美的位于無錫的工廠看到，五條生產線中一條已經(jīng)實現(xiàn)自動化，自動化率達到30%。其余生產線今年內也將進行改造。

　　有數(shù)據(jù)稱，美的目前已累計使用了800多臺機器人，未來這一增速將保持在30%左右。美的方面也表示，未來五年將對智造系統(tǒng)進行全面升級，2018年實現(xiàn)1000億的生產規(guī)模只需2萬人。2015年年報顯示，美的集團在職員工數(shù)量為近10萬人。而2016年半年報發(fā)布后，美的集團曾表示，美的人工成本已從12%降到6%，并計劃把員工人數(shù)控制在8萬以內。

　　格力方面也向中國商報記者表示，其在鄭州、武漢的工廠也已經(jīng)基本實現(xiàn)智能工廠。截此外，至2015年，海爾公司累計實現(xiàn)顛覆無人線近 70 條，整機工廠機器人數(shù)量近 2000 臺。

　　不過，富士康相關負責人透露，目前機器人及相關創(chuàng)新設備多運用在那些需要工人重復性作業(yè)的崗位。上述東莞的“機器換人”就主要發(fā)生在電子、機械、食品、紡織、服裝、家具、鞋業(yè)、化工、物流等需要勞動力密集、需要大量重復勞動甚至具有危險性的行業(yè)。

　　從勞動力方面，有專家認為，眾多企業(yè)使用機器代替人的一大背景是我國勞動力成本的提高，以及廣東等地的用工荒。而現(xiàn)階段，企業(yè)目前采用的機器人多為機械手，從事搬運、翻轉等繁重勞動，或者擰螺絲等精確而重復性勞動的工序上，所以并不會造成大量的工人失業(yè)。中國商報記者在上述美的工廠也發(fā)現(xiàn)，機器人主要被應用于搬運貨物、翻轉箱體等勞動強度比較大的工序上，同時也需要工人的操縱。

　　富士康方面也表示，富士康機器人及自動化的發(fā)展由不同的產品制造流程需求驅動，目標是為了持續(xù)提升產品品質，而非簡單替換人力。作為集團長期發(fā)展戰(zhàn)略之一，富士康將持續(xù)推動自動化及智能制造業(yè)務，并同時在中國以及全球營運中保持約100萬名的顯著員工雇傭數(shù)量標準。

　　但是，隨著智能制造的進一步發(fā)展，人與機器的矛盾將進一步凸顯。目前，完全的“無人工廠”、關燈生產雖然仍是少數(shù)，但是智能生產、智能制造必將帶來制造業(yè)所需勞動力的大量減少。世界范圍內，根據(jù)美國花旗銀行的預測，未來10-20年，1.4億知識工人將失去原來的工作。

　　那么未來這些工人的出路在哪里？其中之一是向其他生產環(huán)節(jié)轉移。富士康方面就表示，工人能夠通過技能提升培訓，集中在高附加值制造環(huán)節(jié)，如研發(fā)、流程管理及品質管理等。世界經(jīng)濟論壇的預測數(shù)據(jù)顯示，2015-2020年，機器人以及人工智能的發(fā)展導致15個領先國家消滅大約710萬個工作崗位，也將創(chuàng)造200萬個新工作崗位。

　　可以說未來的工廠所需要的是“智慧型技工”，而這正是中國目前所欠缺的。根據(jù)統(tǒng)計，目前我國高級技工僅占工人總數(shù)的5%左右，遠遠低于發(fā)達國家的40%。